Имеет ли работодатель право объединять учебный и ежегодный отпуск?
Я работаю на почте России и учусь заочно,приближается время сессии,и выбора когда идти в ежегодный отпуск,и мне сказал начальник что я могу идти на сессию только под свой ежегодный отпуск,то есть в марте -сессия ,а ежегодный положен в апреле,но я пойду в мае,и что мне могут отказать либо в учебной отпуске либо ежегодном,а по документом объединяет их..(а выяснилось это про ситуации когда один работник ушел на дипломную-4 месяца,и в промежуток этого времени пошла я на 25 дней,и в декабре 2014 г я подошла к начальству с вопросом когда мне идти в ежегодный отпуск,она мне сказала про это...на вопрос почему так и на каком основании,был получен ответ что так ей сказали в отделе кадров...) ...хотя я предоставляю справку-вызов.работодатель имеет право объединить мне эти 2 отпуска???оплата ж будут за один или это нарушение закона?помогите разобраться в этой проблеме.спасибо
| Ответ 1: | нет, так как в соответствии со статьями 114 и 173 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оба отпуска, поэтому если учебный отпуск совпадает с ежегодным, работодатель, должен перенести ежегодный отпуск на другой период. Для этого вам нужно написать заявление о переносе ежегодного отпуска, работодатель не в праве вам в этом отказать. |
| Ответ 2: | Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов. |