Некорректное увольнение
Здравствуйте, вопрос такой, работаю на предприятии инженером энергетиком и по совместительству слесарем электриком но 0.5 ставки после основной работы, написал заявление на отпуск получил приказ в котором указано, инженера энергетика отпустить в отпуск с … по …,
После выхода на работу узнаю что мне ставили прогулы по совместительству и намерены уволить по статье, юристу предприятия объясняю что, меня не предупреждали что надо писать два заявления на основной и на совместительство, актов фиксировавших прогулы нету, объяснительных не требуют , письмо уведомление о причинах прогулов не присылали хотя в отпуске был 2 недели, а также на основании статьи 347 ТК РБ (Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.) как мне поступить в данной ситуации.
| Ответ 1: | Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов. |