Ликвидация предприятия

Добрый вечер,Александра, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства но не свыше двух со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьей 127 ТК РФ установлено: при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска
Статьей 180 ТК РФ предусмотрено о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени , оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.