Приказ издали о сокращение работника 10.02.2015г, не успели уведомить ушел на больничный,уведомили 11.12.2014г нужно ли менять приказ о сокращении или внести изменения в приказ

Да
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.