Правомерность снижения доплаты за совмещение

Здравствуйте, секретарь ушла в отпуск, мне делали доплату 50% (начальник службы написала служебную записку), теперь секретарь ушла на больничный (начальник службы написала служебную записку на доплату 50%), но заместитель директора исправил на доплату 30%. Ранее я уходила в отпуск и на больничный и секретарю делали доплату за все 50%. Правомерно ли мне снижение доплаты до 30% вместо 50% и можно ли это обжаловать в суде.