Отдел кадров Украины получить консультацию
Вопрос от пользователя:
Ответы на вопросОбязательно ли заключать с работником срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, или достаточно приказа на прием с указанием срока, условий приема на работу, условий работы и оклада?
| Ответ 1: | Если срочный трудовой договор заключен не будет. а ограничитесь всеми перечисленными документами, то сотрудник вправе будет обратиться в суд с требованием признать заключенный трудовой договор, заключенным на неопределенный срок. Так что заключение срочного трудового договора в данном случае обязательно. |
Последние материалы на сайте