Какие статьи применить и что грозит начальнице за грубые нарушения трудового договора?

Вопрос от пользователя:

Здравствуйте. Мой муж устроился работать в ООО "Паритет" города Норильска (это строительная организация), по договору его приняли как подсобного рабочего (в договоре указанно, что не опасная работа и жизни - здоровью сотрудника не угрожает), а работает на высоте монтажником на цементном заводе не имея корочек (получается опасная работа), в договоре указанно время работы с 9-19часов и с 13-15часов на перерыв, но так как служащие по ТБ запрещают им работать в связи с тем, что у них не правильные ЛЕСА перекошенные не годные для работы.

Новые и правильные ЛЕСА им не покупают, но работать заставляют с тем, что есть только теперь начальство говорит работать еще и ночью пока нет служащих по ТБ. Получается что мой муж и его коллеги работают весь день идут домой на пару часов отдыхать и обратно на работу на всю ночь, я уже трое суток не вижу мужа, письменно их не уведомляли о дополнительной работе и согласия не давали, но работают чтоб не уволили. И еще момент если у них не правильные ЛЕСА- значит в случае падения могут пострадать и люди работающие на самом заводе.

Так же в договоре четко указанно, что зарплата первого числа, а аванс 16 сегодня уже 9 число зарплаты нет. Каждый день говорят разное то постоянно обещают завтра, то вообще говорят пока объект не сдадут. Рабочую форму им не выдают, работают в своих вещах кто и что принес из дома. А вопрос таков какими статьями можно припугнуть начальницу, чтоб дать ей шанс исправиться и что ей грозит в случае не исправления, за грубые нарушения почти всех пунктов в договоре???

Ответы на вопрос

Ответ 1:

Статьей много. Тут и несовервменная выплата заработной платы Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
и нарушение норм Охраны труда Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
и ряд других норм.
Совет тут один: идти в трудовую инспекцию с заявлением. Лицо, которое виновно в наршунеиях будет привлечено к административной ответственности.

Последние материалы на сайте