Как быть с начальницей ,которая уволила работников задним числом?

Ситуация следующая,наш работодатель решил перевести нас в другую организацию.Дело было в мае месяце,когда мы узнали об этом от третьего лица,то есть наш работодатель нам об этом и не собирался говорить,пока мы его об этом не спросили в лоб.Но это еще пол беды.На днях я пошла собирать справки на субсидии и неожиданно для себя я узнала, что нас уволили задним числом аж 30 декабря,а оформили только в июле.Я в недоумение,спрашиваю начальницу как же так ,мы вмести ходили к бухгалтеру в мае месяце за справкой о з.п. за последние 6 месяцев и мне её предоставили?А она мне говорит я не знаю как так. И ещё говорит нам,что она нам об этом говорила.Так,что получается ,что мы все в коллективе глухие.Она хотела уйти от уплаты налогов а пострадали мы.

То,что она не имела права так делать,это понятно.Скажите ,как нам поступить в этой ситуации?И ,что делать с прерванным трудовым стажем?

Спасибо!!!