Я уборщица в бюджетном учреждении образования( в школе). При переводе нашей школы в статус филиала другой школы нас сократили и вновь приняли на работу без сохранения стажа и соц.пакета? как такое возможно? Это разве законно?

Я уборщица в бюджетном образовательном учреждении ( в школе). в июле 2013 нам озвучили, что необходимо подписать уведомление о сокращении, т.к. Сосновская школа Трубчевского района будет переведена в статус филиала Сельской школы того же района, чтобы вновь принять нас уже в новой школе. но в сентябре уже нам были переданы договора без сохранения стажа и соц. пакета(отсутствует отпуск, больничный и любые гарантии)бывшим директором Сосновской школы со словами. что у вас есть другой директор именно над всеми уборщиками образовательных учреждений района. у него все и спрашивайте, но сколько раз мы не пытались застать его на рабочем месте, нам ничего не удалось(отсутствовал на рабочем месте). так в глаза его ни разу не видели.

Трудовые книжки вернули на руки. количество часов работы никто однозначно не говорит. в договоре прописано, что за выполненную работу полагается 3750-00 в месяц плюс удержание НДФЛ. Так же в бухгалтерии озвучили, что поскольку вы подписали договор, на биржу труда по обращению пойти не можете. полная путаница. юридически подкована я слабо. работы другой по месту жительства просто нет. автобусы в район ходят, так, что ни на работу ни с работы уехать невозможно.как можно узнать, наконец, правду? как такое возможно?

Разве такие виды трудовых договоров законны в бюджетном учреждении?Разъяснений никто не дает, вплоть до руководителя. все озвучивают: "Так везде". Заранее спасибо за ответ.