Прекращение деятельности обособленного структурного подразделения предприятия

Здравствуйте! Администрация предприятия своим уведомлением сообщила мне о прекращении деятельности обособленного структурного его подразделения,расположенного в другой местности,в котором по условиям заключенного трудового договора осуществлялась моя трудовая функция.Часть 4 статьи 81 ТК РФ предусматривает что в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения предприятия расторжение трудового договора с работниками производится по правилам,применяемым при ликвидации предприятия.

В целях экономии денежных средств,необходимых для выплаты работникам выходного пособия, директор предприятия в добровольно-принудительном порядке принуждал работников структурного подразделения предприятия о добровольном прекращении действия действия заключенного с ними трудового договора.Я отказался писать такое заявление и в своём заявлении в адрес директора предприятия указал на незаконность его действий и просил уволить себя на основании ч. ст.81 ТК РФ. НО он этого не сделала стал принуждать меня выполнять работу не обусловленную трудовым договором работу.

Я отказывался её выполнять и не выходил на новое рабочее место,письменно поставив в известность директора предприятия о своём отказе от выполнения предложенной работы. но администрация предприятия оформляла акты об отсутствии меня на рабочем месте и три раза увольняла меня за это с работы и столько же раз суды восстанавливали меня на работе, но не на том основании которое могли суды применить исходя из выше изложенных обстоятельствах дела. Подскажите, что мне делать в этой ситуации?