Договор КМО

Я трудоустроен в организацию, назовем ее 1, у данной организации множество юридических имен, существует то юридическое имя, под которым продается товар по безналичному расчету, назовем его 2. Мной подписан типовой договор КМО. По трудовому договору я трудоустроен в 1 и КМО оформлено тоже на 1.С организацией 2 от которой отгружается товар по безналу договоров нет абсолютно никаких, ни трудовых, ни КМО. Произошла такая ситуация - мой был выписан товар по безналичному расчету, был заключен договор, по которому компания вносит 10 процентов предоплаты, а остальное вносит в течении месяца, был получен полный пакет документов (гарантийное письмо, счет фактура, товарная накладная, доверенности (2шт.)).

После поступления 10 процентов предоплаты согласно договору я отдал товар доверенному лицу организации. Как водится, после этого организация исчезла. Отмечу, что по договору я продавец, а по факту исполняю обязанности специалиста по работе с юридическими лицами, в должностной инструкции (на продавца) у меня не написано что я обязан проверять контрагентов на благонадежность перед тем как отгружать товар. нет ни слова про безналичные продажи, но по факту данные обязанности были на меня возложены работодателем, причем без изменения должности по трудовой книжке.

Данная отгрузка была согласована с непосредственным руководителем, но только устно. Отмечу так же, что любой руководитель данной организации говорит сразу - что за все что любой сотрудник делает, он несет полную ответственность. Итог - денег за товар нет, товар отдан, непосредственный руководитель который одобрил данную сделку уволился по собственному желанию, при вопросах о данном инциденте, врет что я поручился за данную организацию и за людей которые забирали данный товар, чего в действительности не было.

Организация требует сумму недостачи с меня в полном объеме мотивируя это тем, что руководитель уволился, значит спрашивать будем с тебя. Собирается подать в суд. Скажите кто прав, кто виноват, и что мне грозит в данном случае?