Компания объединяется и переводит сотрудников.

Работаю в холдинге-группа компаний.На данный момент компания объединяется в одну компанию под одним названием, а работников просят написать заявление на увольнение по собственному, следом заявление на принятие на работу. Вопрос: правильно ли работодатель переводит своих сотрудников? Какое заявление нужно писать в таком случае чтобы перевестись не потеряв рабочее место?